Sociaal recht
- "Labour law and Social Security Regulation"
- Individueel en collectief arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht, inbegrepen het sociaal statuut van zelfstandigen, werkongevallen
- Sociaal recht van bedrijven in herstructurering
- Sociaal recht van het faillissement
- Sociaal strafrecht
- Medisch-ziekenhuis recht en van de professionals uit de gezondheidszorg
- Europees sociaal recht
Elke medewerker van de afdeling ontfermt zich over materie die zowel het arbeidsrecht als het sociaal zekerheidsrecht aanbelangt, waarbij ieder specifiek gericht is op een welbepaald domein uit dit brede vakgebied van het recht.
Het individuele arbeidsrecht is even aanwezig in de dagelijkse workload van
de afdeling als de diverse aspecten van de collectieve arbeidsbetrekkingen.
Ook beschikt de afdeling over een verregaande kennis van de internationale
aspecten van beide aanvullende assen.
Deze afdeling ontfermt zich al meer dan dertig jaar over bedrijven in
herstructurering, al dan niet via conventionele overdracht (cessie, fusie,
splitsing, collectieve ontslagen, ...).
Deze bevoegdheid wordt doorgetrokken in de begeleiding inzake sociaal recht
van de commerciële procedures van collectieve regeling en sluiting van
bedrijven, onder meer bij het faillissement van grote economische groepen.
Inzake individueel recht, of het nu gaat om de opbouw van het arbeidscontract, de uitvoering of de stopzetting ervan, leidt onze handelswijze zowel tot het adviseren, het voorkomen van rechtsgedingen als tot het onderhandelen van akkoorden voor onze cliënten of tot de verdediging van deze bij juridische procedures (burgerlijk of correctioneel) of bij arbitrale en bemiddelingsprocedures.
Het lijkt ons onontbeerlijk om in deze materie die continue onderworpen is aan wijzigingen, een dienst van juridisch ‘waken' of ook sociale audit voor te stellen bij bedrijven en groepen om hen toe te laten hun humanresourcesbeleid aan te passen en hun juridische instrumenten te updaten (speciale clausules in het arbeidscontract, optimalisering van de lonen, arbeidsreglement, CAO van het bedrijf).
De complementariteit van de leden van de afdeling laat hen ook toe om het geheel van de aspecten m.b.t. de sociale zekerheid in kaart te brengen (bijdrageplichtig loon, lagere bijdragen, werkongevallen, economische werkloosheid, brugpensioen, ...) inbegrepen de complementaire regimes voor sociale bescherming en het sociaal statuut van zelfstandigen die houders en managers van een bedrijf zijn.
Ten slotte beheerst het departement ook alle aspecten van het recht "medisch-ziekenhuis" en professionals uit de gezondheidszorg.